Informationsbeschaffung
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Innovative Mitarbeiter- oder Personalbindung

Betrieblicher Erfolg durch innovative Mitarbeiter und Personalbindung

Im Zeitalter des ansteigenden Fachkräftemangels werden Mitarbeiter zur wertvollsten Ressource jedes erfolgreichen Unternehmens. Immer mehr Arbeitgeber entdecken, dass sie die Möglichkeiten und das betriebliche Potenzial bereits besitzen, und zwar in Form ihrer Mitarbeiter. Nichtsdestotrotz gibt es zahlreiche Betriebe, in denen eine großzügige Fluktuation keineswegs als Indiz für eine falsch verstandene Personalpolitik erkannt wird. Stattdessen werden vorhandene Ressourcen stetig übersehen und im schlimmsten Fall systematisch verheizt. 

Dabei lassen sich die betrieblichen Stellschrauben weitaus effektiver und produktiver gestalten, wenn das bereits vorhandene Personal gestärkt und damit zur zukunftsfähigen Gestaltung mit beiträgt. Außerdem können auf diese Weise die verstreuten und nicht selten auch vergeudeten Energien für allerlei Stellenanzeigen, Werbemaßnahmen und Auswahlverfahren reduziert und in den Ausbau bereits vorhandener Kräfte investiert werden. 

Die häufig vergeblichen Bemühungen der Einarbeitung, für allzu kurze Beschäftigungsverhältnisse, sowie potenzielle Rechtsstreitigkeiten und Abfindungen werden bei dauerhaft zufriedenen und darüber hinaus ehrlich engagierten Angestellten vermieden. Abschließend sei das verbesserte Betriebsklima erwähnt, dass ein leistungsstarkes und auf ein gemeinsames Miteinander abgestimmtes Team natürlich deutlich eher umzusetzen versteht. Dies dürfte sich ebenfalls in der Produktivität widerspiegeln. Eine innovative Mitarbeiter- und Personalbindung ist damit das A und O jedes modern denkenden und gelenkten Unternehmens.



Existenz gefährdende Folgen des Fachkräftemangels 

Viele Betriebsinhaber und für die Belegschaft Verantwortliche wissen schlichtweg nicht, was ihre Mitarbeiter wirklich wollen. Die wahren Bedürfnisse und Wünsche, die es auf betrieblicher Ebene zu realisieren gilt, bleiben den meisten Unternehmern selbst nach jahrzehntelanger wirtschaftlicher Erfahrung verborgen. Damit bringen sie sich natürlich um einen Großteil des Erfolgs, der unter der scheinbaren Oberfläche zufriedener Angestellter schlummert. 

Hier wäre Raum für eine adäquate Mitarbeiter- und Personalbindung, doch diese wird gar nicht als solche erkannt und unterbleibt daher der gezielten Realisierung. Stattdessen führt die geschürte Unzufriedenheit zu internen Zerwürfnissen, Kündigungswellen, zum bekannten Fachkräftemangel und damit final zum unternehmerischen Tod. 



RV-HUMINT als Schlüssel der strategischen Mitarbeiter- und Personalbindung

Damit Unternehmen das wahre Potenzial der Mitarbeiterbedürfnisse entdecken und dementsprechend durch betriebliches Handeln unterstützen und ausbauen können, bedarf es eines gezielten Interesses daran. Doch das alleine reicht nicht. Vielmehr geht es darum, die wahren Wünsche herauszukristallisieren. Diese zu ergründen entzieht sich der analytischen Betrachtungsweise, sondern ist vielmehr Kern der unterbewussten Erkenntnisse. 

Mithilfe unseren bewährten Instruments zur Informationsbeschaffung, können wir Unternehmensschützer derlei unterbewusste Bedürfnisse genauer unter die Lupe nehmen und abschöpfen. RV-HUMINT eignet sich perfekt, um an diese Erkenntnisse zu gelangen, die den jeweiligen Mitarbeitern oftmals selbst nicht bewusst und damit unzugänglich sind. 

Innovative Informationen sind es also, die dazu beitragen, dass Ihr Unternehmen nicht mehr in die Falle von oberflächlichen Vergleichbarkeiten tappt, sondern als herausragender Arbeitgeber die Zukunft mit bestimmen wird. Dadurch erhalten Sie echte konkurrenzlose Wettbewerbsvorteile, die Ihnen langfristige Vorzüge am Markt und außerdem ein verbessertes Betriebsklima einbringen. 



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